Wat hebben we toch met bergtop? Het kost veel moeite om er te komen; het is maar voor weinigen weggelegd; en eenmaal boven rol je er snel vanaf.
Zo gaat het vaak met de aanpak van vitaliteit in bedrijf. Op zich is het een goed streven om mensen te vitaliseren, maar lastig (kostbaar!) om ze vitaal te houden. Als je er niet in slaagt de medewerkers te binden of te boeien dan glippen ze zo weg.
Wat als we
de Ngorongoro krater in Tanzania als inspiratie nemen? Met de gunstige omstandigheden en vruchtbare bodem is de komvormige krater een natuurlijke trekpleister voor vele levensvormen. Zo’n grote diversiteit aan flora en fauna gedijt zich hier, dat deze plek wel de achtste wereldwonder wordt genoemd.
Dit zou een mooi model zijn voor vitaliteit in organisatie.Een gunstig klimaat en stimulerende omgeving waar talent en diversiteit volledig tot bloei komt en gezamenlijk optimaal presteren vanzelfsprekend is. Eenmaal in zo’n omgeving wil men niets anders dan met plezier en toewijding topprestaties te leveren.
Blijvend en vanzelf.
